尊龙凯时(中国)官方网站刘某入职某出租车公司-尊龙凯龙时「中国」官方网站

新京报讯（记者张静姝 通信员李一杰）服务合同商定“服务者病放假，用东说念主单元无需支付病假工资”，此类商定能否摒除用东说念主单元的法定职守？近期，北京平谷法院审理了一齐关联案件，服务者因病放假后条件支付病假工资，用东说念主单元以合同中商定“病假无需支付工资”为由拒却支付，最终尊龙凯时(中国)官方网站，法院经审理认定上述商定因违犯法律次序而无效，接济了服务者的诉讼请求。

2011年3月，刘某入职某出租车公司。2021年12月5日，刘某因脑抑制在北京某中病院入院诊治，尔后未上班。2023年刘某将车辆开回公司。

2023年11月刘某央求服务仲裁，条件阐述两边自2011年3月至2023年2月存在服务联系并支付工资差额、病假工资等共计10余万元。后仲裁委作出裁决，阐述两边自2011年3月至2022年2月存在服务联系，某出租车公司支付刘某2021年12月5日至2021年12月19日病假工资853.33元，驳回刘某的其他请求。

刘某不屈仲裁裁决，告状至法院，请求阐述两边服务联系、支付病假工资3万元。

某出租车公司辩称，认同两边存在服务联系，然而不愉快支付病假工资，因为两边在服务契约中商定，服务者病放假，用东说念主单元无需支付病假工资。

法院经审理以为，支付病假工资是法律对服务者的额外保护，即便服务者与公司商定无需支付病假工资，该商定也因违犯法律次序而无效。故法院判决阐述两边自2011年3月至2022年2月存在服务联系，纠合刘某工资、工龄、病假时长综总缱绻，某出租车公司应支付刘某2021年12月5日至2023年2月28日历间病假工资27600.52元。现该案已顺利。

裁剪 甘浩

校对 杨利